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脱颖而出靠差异,差异就是竞争力
2014年04月02日00:00   浏览:3028次  

脱颖而出靠差异,差异就是竞争力

求职的竞争是求职者之间个性差异的竞争。——作者

  今天的时代是一个充满竞争的时代,产品竞争,升职竞争,求爱竞争,竞选竞争,总之,竞争是这一时代的主旋律。从世界范围来看,经济增长和充分就业是各国政府的两大经济目标。就业是一个全球性的问题,提高就业率是经济学家和政治家们思考的问题,如何在激烈的竞争中取胜,获得一份相对满意的工作则是每一位求职者的心愿。市场营销学告诉我们,企业之间的竞争,实质是营销的差异竞争,企业不只是向顾客简单地出售一个商品,而是向顾客提供一个差异性的产品。企业通过产品的差异、服务的差异、形象的差异在顾客心目中树立起不同的形象,获得顾客的认可。求职竞争实质上也是差异的竞争,求职者必须在求职竞争中表现出与其他求职者的不同特点,获得招聘者的认可,才能在竞争中取胜,而差异化和品德正是我们在本书中不断重复的两大求职竞争主题。

  求职者只有围绕这两个主题对自己的形象、行为、语言、求职材料进行包装,才能使所有的求职努力都朝着胜利的方向前进。

  在市场营销学中,企业的营销策略主要是围绕产品、价格、渠道、促销等四个方面来展开,因而企业的营销策略就分为产品策略、价格策略、渠道策略和促销策略,简称4PS策略。通俗地说,一个企业的产品要被市场接受和认可,企业要生存和发展,企业就必须做到:

提供适合顾客需要的合格产品。u  

产品要以适当的价格出售。u  

产品要在适当的地点出售。u  

出售产品的方法要得当。u  

  这四个方面是企业市场竞争的着力点,企业通过科学运用产品策略、价格策略、渠道策略、促销策略,促使顾客认可和接受该企业的产品和服务。

  同样,求职者也可以运用产品策略、价格策略、渠道策略、促销策略来实现求职竞争中的差异化,取得求职竞争的胜利。

来源:《求职营销-找工作的科学》吴宏彪著