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放弃即得利益,培养职场核心竞争力——你敢吗?
2013年09月13日00:00   浏览:2739次  

放弃即得利益,培养职场核心竞争力——你敢吗?

张蕾,我的同事,一个年轻的职场新人。从毕业开始,张蕾在我们这个公司,度过了他3年的职场路。近来,张蕾非常苦恼,合同即将到期,他不知道下一步应该怎么走。张蕾发现,自己在职场已经三年,却缺乏职业人的最基本的发展属性——职场核心竞争力。当然,老总对他很是器重,希望他能够为公司效力。是留下还是离开,如今的张蕾非常迷惘!

  应该说,张蕾在公司目前的职务是值得让人羡慕的,27岁的他担任产品开发部副经理,开发部门最高执行官,前途发展不可限量。这么良好的发展前景,为何张蕾会苦恼呢?

  虽然现在担任副经理职务,除了英语能说,德语了解点,会做单证,会国际采购,其他的什么都不会。张蕾认为,自己缺乏开发部经理最起码的基础——开发能力与管理能力。没有下过车间,工程技术一窍不通,担任开发部经理只可能是暂时的现象。张蕾觉得,这个岗位自己并不合适。但到底什么样的岗位才合适自己,张蕾自己也不知道。

  实际生活中,类似张蕾这样情况的其实很多。很多有想法的年轻人,工作一段时间后,发现公司给自己安排的路,并不能给自己带来职场核心竞争力,使得自己无法跟上时代的步伐。这时,他们就非常焦躁,非常困惑,不知道该怎么样给自己定位。离开现在的公司,却不知道去干什么,除了这点适应公司的技能,不具备社会通用性核心技能。

  职业场的发展是需要核心竞争力的,在不具备核心竞争力的情况下,轻易得来的东西,失去也容易。希望在职业场拥有一席之地,即使放弃眼前的即得利益,选择重新培养自己的核心竞争力,从人生角度考虑也是非常有必要的。这种即得利益的放弃,在短期内的确痛苦,但培养自己核心竞争力所产生的短痛,与没有竞争力,所导致的将来职业发展的长痛,更加难以让人接受。水煮青蛙慢慢死,不如跳出锅来求生。

  6年前,由于公司倒闭,阿东不得不离开培养阿东4年多的公司,一个破产的国营单位。走进社会后阿东发现,自己与社会已经脱节了。没有任何选择余地,阿东进了一家台湾企业,开始了新的职场路。

  外界环境逼迫下必须要生存的阿东,有着强烈的上进心,在这家台湾公司,阿东的初始职别仅是个900元的技术员,薪水只有原来的几分之一,阿东认真的工作认真的学习,拼命的吸取养料,补充过去在国营企业里能力上的黑洞。在这家台湾公司,阿东结合原来企业所学、及台湾公司的研发工作,逐步形成阿东的第一个职场核心竞争力——机械研发工程技术。如今阿东在拥有机械研发工程技术核心竞争力的同时,另外拥有企业生产管理核心竞争力。可以预见的,从此以后阿东的职场路只会越走越宽。

  实际上,张蕾现在的困惑,在步入社会二到三年的年轻人里,是普遍存在的。对年轻人而言,拥有社会核心竞争力,是最重要的。让自己在职业场上,拥有不败之地的职业技能,是在职业场上生存的根本。

  职业场上,如果一个人到了30岁,还没有形成自己的职场核心竞争力,是相当危险的。三十岁是个职业场分水领,能进一步发展的就上去了,不能发展的只能一直在下面跌打滚爬。目前社会的大学教育已经相当普及,社会竞争越来越激烈,语言已经够不成核心竞争力。想在职业场长期发展,一定要拥有属于自己的核心技能。这种技能一定是通过社会实践的积累才能够得到,朝夕之间所得到的技能不能称其为核心竞争力,这样的竞争力,别人可以很轻松的获得而超越你。

  我把阿东在职业场里最初几年的成长经历,与杨吉聊了一聊,希望能够对他有所启迪。当然了,如果当初阿东所服务的公司没有倒闭,阿东大概还在为这家公司服务。但是,现在阿东知道的事情是,当公司倒闭后,一个没有核心竞争力的职场人,在这个社会里,是个nothing。随着年龄的越大,职业发展也越来越不利。

  我们生存的这个社会,竞争压力越来越大,想在社会竞争中,让自己立于不败之地,一定要培养自己的核心竞争力。在自己的职业优势还没有形成以前,需要认真的摸索,努力培养自己的职场核心竞争力。

  职业场的成长是需要付出的,哪怕放弃即得利益,去培养自己的核心竞争力,从人生角度来看,也是值得的。

来源:新浪社区